
기업자문
취업규칙 제·개정, 임금체계 정비, 근로감독 대응 등 노동법 리스크 검토 및 대응에서부터 근무제도, 조직문화, 내부징계, 전사 교육체계까지 HR 전반의 전문적인 자문을 제공합니다.

노동사건
부당해고, 임금체불, 직장내괴롭힘, 부당전보 등 노동사건을 각 분야 전문 노무사가 전담하여 대응합니다.

HR컨설팅
직무분석·평가체계, 임금체계, 조직문화 설계 등 다양한 HR 영역에서 수많은 컨설팅 경험을 가진 전문인력이 집중적으로 진단·분석·설계를 진행합니다.

산업재해
오랜 경험과 전문성을 바탕으로 산업재해 보상 및 후속 절차까지 꼼꼼하게 지원합니다.
대표 인사이트
실무 가이드판례로 보는 인사관리 | 채용내정/수습 - 2 — 합격 통보 후 채용을 취소했습니다
최종 합격을 통보한 뒤의 채용 취소는 근로기준법상 해고입니다. 어디까지가 채용내정으로 인정되는지, 어떤 취소가 정당하다고 판단됐는지를 판례로 정리했습니다.
2026.08.20노무법인 넥스트
실무 가이드판례로 보는 인사관리 | 채용내정/수습 - 1 — 정식 채용 전이면 마음대로 해도 되나요
채용내정·시용·수습은 모두 근로계약이 성립한 뒤의 단계입니다. 세 가지가 어떻게 다른지, 그리고 어느 단계에서 내보내든 왜 해고에 해당하는지를 정리했습니다.
2026.08.16노무법인 넥스트
실무 가이드판례로 보는 인사관리 | 채용내정/수습 - 3 — 수습 중이면 시용 아닌가요?
시용근로관계는 저절로 생기지 않습니다. 취업규칙이나 근로계약에 근거가 있어야 하고, 취업규칙이 시용을 '선택'으로 정해 두었다면 근로계약에 따로 적어야 합니다. 그 근거가 없으면 평가도 본채용 거부도 성립하지 않습니다.
2026.08.16노무법인 넥스트


