
기업자문
취업규칙 제·개정, 임금체계 정비, 근로감독 대응 등 노동법 리스크 검토 및 대응에서부터 근무제도, 조직문화, 내부징계, 전사 교육체계까지 HR 전반의 전문적인 자문을 제공합니다.

노동사건
부당해고, 임금체불, 직장내괴롭힘, 부당전보 등 노동사건을 각 분야 전문 노무사가 전담하여 대응합니다.

HR컨설팅
직무분석·평가체계, 임금체계, 조직문화 설계 등 다양한 HR 영역에서 수많은 컨설팅 경험을 가진 전문인력이 집중적으로 진단·분석·설계를 진행합니다.

산업재해
오랜 경험과 전문성을 바탕으로 산업재해 보상 및 후속 절차까지 꼼꼼하게 지원합니다.
대표 인사이트
- 판례 분석
탄력적 근로시간제는 근로계약이나 근로자의 개별적 동의로는 도입할 수 없고 취업규칙에 의해서만 가능하다
대법원 2020도16431 판결 — 탄력적 근로시간제는 취업규칙에 의해서만 도입할 수 있고 근로계약이나 근로자의 개별적 동의로는 도입할 수 없다고 보아, 연장근로수당 미지급 무죄 부분을 파기환송한 판례입니다.
2026.07.09노무법인 넥스트 - 실무 가이드
소음성 난청의 유형별 판단기준
노인성·혼합성·비대칭(편측성) 난청 등 소음성 난청의 유형별 업무상 질병 판단기준과 산재보험법 시행령 별표3의 인정 요건, 전형적인 소음성 난청이 아니어도 인정된 주요 판결요지를 정리했습니다.
2026.07.09노무법인 넥스트 - 법령 해설
감시단속적 근로자란?
경비원·학교 당직 근로자 등 감시단속적 근로자의 정의와 제외 사유, 고용노동부장관 승인 시에도 야간근로수당과 연차 유급 휴가는 적용된다는 점까지 근로기준법 시행규칙을 기준으로 정리했습니다.
2026.07.09노무법인 넥스트


