기업자문
취업규칙 제·개정, 임금체계 정비, 근로감독 대응 등 노동법 리스크 검토 및 대응에서부터 근무제도, 조직문화, 내부징계, 전사 교육체계까지 HR 전반의 전문적인 자문을 제공합니다.
노동사건
부당해고, 임금체불, 직장내괴롭힘, 부당전보 등 노동사건을 각 분야 전문 노무사가 전담하여 대응합니다.
HR컨설팅
직무분석·평가체계, 임금체계, 조직문화 설계 등 다양한 HR 영역에서 수많은 컨설팅 경험을 가진 전문인력이 집중적으로 진단·분석·설계를 진행합니다.
산업재해
오랜 경험과 전문성을 바탕으로 산업재해 보상 및 후속 절차까지 꼼꼼하게 지원합니다.
대표 인사이트
실무 가이드판례로 보는 인사관리 | 계약직 - 4 — 2년을 넘겼는데 정규직이 된 건가요
2년을 넘기면 기간의 정함이 없는 근로자로 간주됩니다. 회사의 의사나 근로자의 동의와 무관한 강행규정이고, 2년 계산은 단순 합산이 아니어서 양방향으로 틀리기 쉽습니다.
2026.11.10노무법인 넥스트
실무 가이드판례로 보는 인사관리 | 계약직 - 3 — 재계약을 거절할 만한 이유란
갱신거절의 합리적 이유는 해고의 정당한 이유보다 완화된 기준이지만, 그 이유가 있었다는 점은 사용자가 증명해야 합니다. 같은 날 선고된 두 판결이 그 경계를 보여 줍니다.
2026.10.26노무법인 넥스트
실무 가이드판례로 보는 인사관리 | 계약직 - 2 — 재계약을 기대할 권리가 있나요
갱신기대권은 갱신 횟수가 아니라 규정과 운영 실태에서 생깁니다. 규정을 구체적으로 쓸수록 기대권이 서는 역설이 있어, 문언과 실제 운영이 어긋나면 회사가 집니다.
2026.10.06노무법인 넥스트