기업자문
취업규칙 제·개정, 임금체계 정비, 근로감독 대응 등 노동법 리스크 검토 및 대응에서부터 근무제도, 조직문화, 내부징계, 전사 교육체계까지 HR 전반의 전문적인 자문을 제공합니다.
노동사건
부당해고, 임금체불, 직장내괴롭힘, 부당전보 등 노동사건을 각 분야 전문 노무사가 전담하여 대응합니다.
HR컨설팅
직무분석·평가체계, 임금체계, 조직문화 설계 등 다양한 HR 영역에서 수많은 컨설팅 경험을 가진 전문인력이 집중적으로 진단·분석·설계를 진행합니다.
산업재해
오랜 경험과 전문성을 바탕으로 산업재해 보상 및 후속 절차까지 꼼꼼하게 지원합니다.
대표 인사이트
- 판례 분석
육아휴직을 나누어 써 첫 휴직이 30일 미만이면, 급여 제척기간은 합산 30일이 된 시점부터 기산한다
서울행정법원은 육아휴직을 분할 사용해 1차 휴직이 육아휴직급여 신청 최소기간인 30일에 못 미친 경우, 급여청구권 자체가 아직 발생하지 않았으므로 1차 휴직 종료일을 기준으로 제척기간을 기산할 수 없다고 판단했습니다.
2026.09.08노무법인 넥스트 - 행정해석
우천으로 실외 전기작업을 하지 못한 경우, 근로기준법상 휴업에 해당하지 않는다
고용노동부는 실외에서 전기작업을 하는 회사가 우천으로 작업을 하지 못한 경우, 산업안전보건기준에 관한 규칙 제37조에 따른 작업중지로서 사용자가 통제할 수 없는 사유이므로 근로기준법상 휴업에 해당하지 않는다고 회신했습니다.
2026.09.04노무법인 넥스트 
법령 해설보도자료_경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침_26.09.03
고용노동부가 2026년 9월 3일 「경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침」을 발표했습니다. 기업이익과 일정 비율로 연동하는 성과급 요구와 사업경영상 결정 그 자체는 의무적 교섭 대상으로 보기 어렵다는 것이 핵심입니다.
2026.09.03노무법인 넥스트